Le travail intérimaire est la relation de travail dans le cadre de laquelle les travailleurs sont employés par une entreprise de travail intérimaire et sont soumis à la sécurité sociale - également appelée mise à disposition de travailleurs. Les travailleurs intérimaires travaillent dans une entreprise cliente ou utilisatrice. L'employeur reste toutefois l'entreprise de travail temporaire. C'est de là que les travailleurs reçoivent leur salaire.

L'intérim est un terme désuet et péjoratif pour désigner le travail temporaire. De plus, cette appellation est factuellement incorrecte : un prêt décrit une "remise de choses à titre gratuit". Cette appellation dégrade donc les travailleurs, car on ne peut pas prêter des personnes. Pourtant, le législateur utilise encore aujourd'hui le terme de travail intérimaire depuis qu'il a été introduit dans la loi sur la mise à disposition de travailleurs en 1972.

La rémunération des travailleurs est régie par des conventions collectives dans le secteur. Le salaire dépend du secteur concerné, des qualifications et des heures travaillées. Si le travail du salarié est particulièrement demandé, il est également payé au-dessus du tarif et avec des suppléments.

Le travail temporaire offre aux travailleurs une certaine flexibilité et la possibilité d'acquérir une expérience pratique dans différents domaines. C'est donc un secteur parfait pour s'orienter professionnellement ou pour les travailleurs qui apprécient la diversité dans leur travail. Le travail temporaire est en outre une porte d'entrée idéale sur le marché du travail, notamment pour les personnes qui n'ont pas autant de chances autrement, comme les personnes issues de l'immigration ou les chômeurs de longue durée. En cas d'absence de personnel ou de pics d'activité dans l'entreprise, les entreprises clientes peuvent recourir à l'intérim pour embaucher du personnel supplémentaire et ainsi remplir leurs missions.

Dans certains secteurs économiques, les suppléments sectoriels règlent l'augmentation de salaire des travailleurs intérimaires au cours de leur mission chez l'entreprise cliente. Le montant de la prime dépend de la période de mission, du lieu de mission et du groupe de rémunération.

Il s'agit de l'autorisation pour une entreprise de travail temporaire d'exercer une activité de mise à disposition de travailleurs. Elle est délivrée par l'Agence fédérale pour l'emploi. Sans cette autorisation, aucun salarié ne peut être employé par une entreprise cliente.

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